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对普通员工的考核
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-27 09:57
- 水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》
第十章 如何设计绩效考核体系
第五节 对普通员工的考核
对普通员工的考核
专家提示
对于普通员工的阶段绩效考核一般以关键业绩为主，可以同时考虑能力素质因素。普通员工年度绩效考核可以根据阶段绩效考核结果确定。
更详细解析请阅读水木知行人力资源管理咨询公司最新著作《薪酬设计与绩效考核全案》
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