第五章 薪酬构成设计

第二节 其他常用工资制度设计

二、计时工资制

      计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间，来进行报酬支付的工资形式。员工的实际收入计算公式为：
      计时工资=工资标准×实际工作时间
      按照时间计算单位不同，常用的有月工资、日工资、小时工资等形式。

（1）月工资
      按月计发工资，每月工资是固定数额。
      实行月工资标准的员工遇有加班应给予加班工资，请假可以减发工资。加班工资基数或减发工资标准按日工资标准处理，即以本人月工资收入除以月计薪天数（21.75）计算得出。

（2）日工资
      根据员工的日工资标准和实际工作日数来计付工资。

（3）小时工资
      根据员工的小时工资标准和实际工作小时数来计付工资。
      计时工资制主要应用于体力劳动或工作成果与时间紧密联系的岗位，如建筑工人或门卫等岗位比较适合计时工资制。建筑工人属于体力劳动，门卫工作成果主要与时间因素有关，在不出现工作失误的情况下，应该根据门卫工作时间来付酬。
      计时工资制以时间来衡量劳动，忽略工作数量和质量差别，对于劳动积极性的提高是有影响的。但这种方式操作简单，员工对收入预期稳定，员工工作压力较小，因此计时工资制得到了广泛应用。