人力资源管理制度案例 

第一部分 综合管理制度部分

五、水木知行保密工作制度

第一条 为维护公司利益，确保公司秘密，制订本制度。
第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司的秘密，更不准出卖公司秘密。
第四条 公司秘密是指维系公司利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
公司经营发展决策中的秘密事项；
人事决策中的秘密事项；
专有生产技术及新生产技术；
招标项目的标底、合作条件、贸易条件
重要的合同、客户和贸易渠道；
公司非公开的财务、证券情况、银行账户账号；
其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条 属于公司秘密的文件、资料、应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条 公司秘密根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条 未经批准，任何人不得复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条 记载有北京水木知行人力资源管理咨询公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条 接触水木知行绩效管理咨询公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、 刺探公司秘密。
第十条 对保守公司秘密或防止泄露有功的，予以表扬、奖励。
第十一条  档案室、计算机房等机要部门，非本部门工作人员不得随便进入；工作人员也不能随便带人进入。
第十二条  过期秘密公文，不准作废品出售，要进行登记，由专人监督进行销毁，保证不丢失，不泄露。
第十三条  违反本规定故意或过失泄露公司秘密，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至除名。
第十四条  本制度有综合管理部负责解释。
第十五条  综合管理部负责本制度的修改。
第十六条  本制度经总经理批准后生效，自公布之日起实施。

以上管理制度是水木知行绩效管理咨询公司研发成果，版权归水木知行所有，任何形式复制、转载使用请注明来自水木知行网站。

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