人力资源管理制度案例 

第一部分 综合管理制度部分

三、水木知行文件与档案管理制度——档案管理

第十七条  归档文件的检查：
检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。
文件的处理手续是否完备，如有遗漏，应即退回经办部门补办。
与本案无关的文件或不应随案归档的文件，应即退回经办部门。
归档文件的保存期限：文件保存期限除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下列规定办理：
永久保存：1.公司章程；2.股东名簿；3.规章制度及公司条例；4.董事会及股东会纪录；5.财务报表；6.政府机关核准文件；7.不动产所有权证及其他债权凭证；8.工程设计图；9.其他经核定须永久保存的文书。
十年保存：1.预算、决算书类；2.会计凭证；3.事业计划资料；4.其他经核定须保存十年的文书。
五年保存：1.期满或解除之合约；2.其他经核定保存五年的文书。
一年保存：无长期保存必要者。
须销毁的文件须经综合管理部部长批准，并派专人监销。
第十八条  档案文件的调用：
各部门经办人员因业务需要需调阅档案时，应填具“调卷单”经其部门负责人批准后由综合管理部档案管理员调阅；
档案管理员接到“调卷单”经核查后，取出该项档案，并于“调卷单”上填注调阅的具体文件名称、总份数及借出日期，将档案交与调卷人员。“调卷单”则依预定归还日期之先后整理，以备稽催；
于档案室当场借阅者，可免填“调卷单”；
档案归还时，经秘书核查无误并于"调卷单"填注归还日期及签字确认后，档案即行归入档夹，“调卷单”由管档人员留存备查；
档案的借阅时间最长以一周为限，如有特殊情形欲延长调阅期限时，应按调阅程序重新办理；
调卷人员对于所调案卷，不得抽换增损；
调卷人员调阅档案，应于规定期限内归还，如有其他人员调阅同一档案时，应重新填写“调卷单”不得私自授受；
调阅档案限与经办业务有关者，如调阅与经办业务无关之档案，需经总经理、综合管理部部长同意。
公司重要档案须经总经理批准后方可调卷。
第十九条  声像档案管理：
声像档案一般由录单带、录像带、摄像带、影片(母片)、照片(含底片)、各种光电介质等及文字说明两部分组成；
声像档案是本公司档案的组成部分，由综合管理部集中统一管理；
声像档案种类：
反映本公司主要职能活动工作成果和存在问题的声像资料；
各级领导人和著名人物参加的与本公司有关的重大活动的声像资料；
本公司有关人员组织或参加的重要会议，会见以及外事活动的声像资料；
涉及北京水木知行人力资源管理咨询公司权益的声像资料；
其它单位形成的与本公司有关的重要声像资料；
其它具有保存价值的声像资料。
第二十条  电子文档管理：
水木知行绩效管理咨询公司所有的档案应尽可能制作成电子文档，电子文档与书面文档及其他形式的文档要分别保存。公司综合管理部秘书负责采用录入、扫描的形式完成电子文档的制作。借阅电子文档的程序同借阅档案。
第四章  附   则
第二十一条  本制度由综合管理部负责解释。
第二十二条  综合管理部负责本制度的修改。
第二十三条  本制度经总经理批准后生效，自公布之日起实施。

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