服务电话
薪酬设计与绩效考核

薪酬政策线和薪酬结构设计

发布人:admin     发布时间:2017-09-11 21:14
水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第三章 薪酬水平和薪酬结构设计

第二节 薪酬政策线和薪酬结构设计

 
如何制定薪酬政策线

      专家提示

    根据市场薪酬线,结合企业的薪酬策略,可以制定薪酬政策线。企业薪酬政策线是用于指导企业薪酬设计的重要工具,薪酬政策线反映企业薪酬水平政策和薪酬结构政策两个方面的内容。

如何设计薪酬结构

      专家提示

     薪酬结构设计过程包括:薪酬整体范围确定、薪酬职等数量设计、薪酬数值设计、薪级设计。
     一般情况下,相邻职等薪酬增长率应大致相等,如果差别较大,应对职等薪酬中位值数据进行一定调整,使各职等薪酬增长率大致相同,体现内部公平特征。


     更详细解析请阅读水木知行人力资源管理咨询公司最新著作《薪酬设计与绩效考核全案》


                                               回目录    上一页    下一页

上一篇:薪酬调查和薪酬水平设计       下一篇:岗位绩效工资制