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薪酬设计与绩效考核

薪酬设计的三个核心问题

发布人:admin     发布时间:2017-08-27 09:29
水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第二章 如何设计薪酬体系

第一节 薪酬设计的三个核心问题

 
内部一致性和薪酬结构

      专家提示

     内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素,如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距,是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工的内部公平感,岗位评价是解决内部一致性问题的一种方法。

外部竞争性和薪酬水平

      专家提示

     外部竞争性决定着薪酬目标的两个方面 —公平和效率,因此外部竞争性是薪酬策略最核心的内容。一方面,企业确定薪酬水平时,应使员工感觉到外部公平,否则就不能保留和吸引优秀员工;另一方面,应使薪酬水平的增加能给企业带来更大的价值,实现薪酬的效率目标。

员工贡献度和薪酬构成

      专家提示

     实行不同的基本工资制度有不同的薪酬构成元素,无论实行何种工资制度,工资收入都可分为固定部分薪酬和浮动部分薪酬。固定部分薪酬占主体,还是浮动部分薪酬占主体,是薪酬设计中很关键的问题。


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