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薪酬管理方案设计与实施

4.14 高管层岗位基准工资确定

发布人:admin     发布时间:2017-08-26 09:39

第四章 薪酬水平和薪酬结构设计

第二节 某公路工程企业薪酬设计案例

三、岗位工资基准等级设计

(二)其他岗位工资基准等级确定

(1)高管层岗位基准工资确定

      根据表4-3岗位评价结果,高层管理岗位评价分数分布如图4-10所示。
      由图4-10可以看出,总经理与副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位评价分数差别很大,岗位工资不应在同一职等。总经理岗位工资在七职等,而副总经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位工资在六职等。
      由图中还可以看出,副总经理、总工程师、总经济师、总会计师4个岗位评价结果可以划分为2个等级,副总经理和总工程师要高于总经济师和总会计师。因此在薪级设计上,副总经理和总工程师定位六等9级,而总经济师和总会计师定位六等8级,见表4-9高管层岗位工资基准等级表所示。

图4-10 高管层岗位评价分布图

图4-10 高管层岗位评价分布图

表4-9 高管层岗位工资基准等级表

表4-9 高管层岗位工资基准等级表

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