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薪酬管理方案设计与实施

2.16 薪酬内部差距问题

发布人:admin     发布时间:2017-09-11 20:47

第二章 3PM薪酬管理体系设计

第三节 制定薪酬策略

三、薪酬结构策略

(二)薪酬内部差距问题
      薪酬内部差距的本质是内部一致性问题,主要依靠岗位评价来解决。薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场薪酬水平等多种因素。
      一般来讲,企业规模越大,最高薪酬和平均薪酬相比倍数就越大;企业规模越小,企业最高薪酬和平均薪酬相比倍数就小一些。平均主义企业文化薪酬差距小,业绩导向的企业文化薪酬差距大。公司效益好,薪酬差距大一些;公司效益不好,薪酬差距应该小一些。
      企业内部薪酬差距还应考虑行业市场薪酬水平因素。某些行业员工薪酬收入差距大,比如金融、地产等行业;某些行业员工收入差距小,比如商业企业、餐饮企业等。这是因为一方面不同行业之间低职位员工收入差距不应过大,这些岗位具有普通性、替代性的特点,如司机、会计等岗位;另一方面,不同行业高职位员工收入差别很大,这是由于人才供给不足以及对技能要求不同决定的,如建筑工程师的收入一般高于机械工程师的收入水平,建筑行业薪酬差距一般比机械行业、普通服务行业的大,也就不足为怪了。

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