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8.4一、绩效工资的计算>（二）、绩效工资与部门
- 发布人：admin 发布时间：2017-08-25 20:26
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（二）、绩效工资与部门绩效挂钩
1、与本部门绩效绝对挂钩
员工的个人绩效工资除与本人绩效挂钩外，还和整个部门的绩效挂钩，这适合于团队性质工作的部门。例如某企业员工月度绩效工资计算如下：
月度绩效工资＝岗位工资×30％×个人月度绩效考核系数×部门月度绩效考核系数
* 个人季度绩效考核系数等于个人绩效考核分数除以100。
* 部门季度绩效考核系数等于部门绩效考核分数除以90。
2、与本部门绩效相对挂钩
员工的绩效工资除与个人绩效考核结果、本部门绩效考核结果挂钩外，还和其他部门的绩效考核结果有关系。例如某企业员工月度绩效工资计算如下：
3、总额控制法
控制某个部门的绩效工资总额，绩效工资总额和整个部门的考核结果挂钩。比如某企业一般员工的工资结构和计算过程如下：
工资结构＝基本工资＋绩效工资
* 基本工资按月发放，基本工资＝岗位工资×60％；
* 部门绩效工资总和＝除总监外所有岗位人员工资总和×40％×部门绩效考核系数；
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