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破解8大难题

7.0第七章、如何进行绩效考核面谈

发布人:admin     发布时间:1970-01-01 08:00

第七章、如何进行绩效考核面谈
     绩效考核是绩效管理的核心环节。在这个环节,考核者要对被考核者一定期间内的工作给予考核评价,这个环节工作如果做得好,考核者对被考核者做出的评价能做到公平公正,那么绩效考核可以鼓励业绩优秀的部门和员工,鞭策业绩低下的部门和员工,起到正确的导向作用;如果这个环节做的不好,考核者不能对被考核者作出客观的评价,那样就会损伤优秀员工工作的积极性,绩效考核面谈是保证绩效考核公正公平的重要手段,如果没有绩效考核面谈或者绩效考核面谈流于形式,绩效管理难以取得成效。

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