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人力资源管理文章

3.6 某知识密集型民营企业薪酬结构案例

发布人:admin     发布时间:2020-06-05 11:13
《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版)
赵国军著

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第三章  薪酬水平和薪酬结构设计

 

六、 某知识密集型民营企业薪酬结构案例

本案例为水木知行公司的案例,其薪酬结构主要由表 3-36~表 3-38所示内容组成。




说明:岗位基准工资是岗位起始工资等级档序数值,适用期满合格员工一般就定在这个等级档序;高层管理岗位工资档序最多比基准档序高 3个档序;部门经理、经营开发部经理、经营开发部副总经理、高级项目经理(财务)、高级项目经理(造价)岗位工资档序最多比基准档序高 5个档序;其他财务审计岗位、工程造价岗位工资档序最多比基准档序高 8个档序;专员级管理岗位工资档序最多比基准档序高8个档序;员级岗位工资档序最多比基准档序高 8个档序。

 

 

                                             

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