工作内容：
1、 建立并完善人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、 编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、 依据公司各部门、子公司的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
5、 通过网络、现场、媒介、校园招聘等渠道，招聘公司需要的各类人才并拓宽招聘渠道；
6、 指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才。
7、 负责督促部门内部周期计划的完成与跟踪；
8、 负责制定或修改公司绩效管理制度，并组织实施；
9、 将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面。
10、 根据企业的发展和实际情况，制定或修改公司的薪酬管理制度，并组织实施；

任职资格：
1、 相关专业本科以上学历；
1、 5年以上互联网行业工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 英语熟练。